Calculadora de Salarios - Calculadora de salario en línea gratis 2023

Los cambios de la calculadora de salarios sobre la compensación se suman a sus valores de comparación a la luz de la recurrencia de cuotas. Los casos de frecuencias de pago incorporan pagos quincenales, quincenales o regulares. Los resultados incorporan cifras no ajustadas y cálculos modificados que dan cuenta de los días de vacaciones y feriados por año.

Calculadora de resistencia

Calculadora de horas

Calculadora de salario

La calculadora de salarios espera que las contribuciones de compensación por hora y día a día sean cualidades no ajustadas. Se cree que las entradas de recurrencia de compensación restantes son valores de cambios de días y días de viaje. Este procesador de números también acepta 52 semanas laborales o 260 días no laborables de cada año en sus cálculos. Los resultados no ajustados ignoran las épocas especiales del año y los días de excursión pagados.

Calculadora de sueldo La paga es la cuota de una empresa a un trabajador por el tiempo y trabajo aportado. Para salvaguardar a los trabajadores, muchas naciones implementan los salarios mínimos establecidos por uno u otro de los estados focales o vecinos. Del mismo modo, las asociaciones pueden configurarse para establecer principios en organizaciones o empresas específicas.

Sueldo

Por lo general, un salario se paga de manera normal y, por lo general, la cantidad ya no varía según la calidad o la cantidad de trabajo realizado. Los ingresos de un empleado normalmente se describen como un discernimiento anual en un contrato de trabajo que se firma en el momento de la contratación. Las ganancias pueden ir acompañadas de vez en cuando por un reembolso adicional que consiste en bienes u ofertas.

Salario

Hay varias variaciones técnicas entre las frases “salario” y “ganancias”. Para empezar, mientras que la palabra “ingresos” está asociada con el reembolso anual de los empleados, la palabra “salario” se relaciona satisfactoriamente con la compensación de los empleados basada totalmente en una variedad de horas trabajadas multiplicadas por una tarifa por hora de pagar. Además, los asalariados tienden a no estar exentos, por lo que les preocupan las pautas salariales de horas extras establecidas por el gobierno para proteger a las personas. dentro de la u. S., esas reglas son parte de la ley de estándares justos de trabajo duro (flsa). El personal no exento suele obtener 1. Cinco veces su salario por las horas que trabaja después de superar las cuarenta horas semanales, también conocido como pago de horas extras, y en ocasiones el doble (y menos generalmente el triple) de su salario si trabaja en vacaciones. El personal asalariado comúnmente no se apodera de tales bendiciones; en el caso de que pinten más de 40 horas a la semana o en vacaciones, ya no recibirán una compensación económica por hacerlo. Hablando típicamente, los asalariados tienden a ganar mucho menos que los empleados asalariados. Por ejemplo, un barista que trabaja en un restaurante también puede ganar un “salario”, mientras que un profesional que trabaja en una oficina también puede ganar un “ingreso”. como resultado final, los puestos asalariados con frecuencia tienen un estatus percibido más alto en la sociedad. Los sueldos y salarios máximos se pagan periódicamente, generalmente mensualmente, quincenalmente, quincenalmente, semanalmente y muchos otros. Aunque se llama calculadora de salarios, los asalariados también pueden usar la calculadora para transformar cantidades.

¿Cómo se calculan los salarios ajustados y no ajustados?

Usando un cargo por hora de $30, una media de ocho horas trabajadas todos los días y 260 días corridos al año (52 semanas aumentadas por cinco días hábiles a la semana), las ganancias anuales no ajustadas se pueden calcular como:

$30 × 8 × (260) = $62,400

Como puede verse, la tarifa horaria se amplía con la ayuda de la gama de días laborables al año (sin ajustar) y tarde o temprano se amplía con el número de horas de un día laborable. Las ganancias anuales ajustadas pueden calcularse como:

$30 × 8 × (260 – 25) = $56,400

el uso de 10 días festivos y 15 días de vacaciones pagadas al año, reste estos días no corridos de la variedad total de días hábiles 12 meses. Todas las cifras quincenales, quincenales, mensuales y trimestrales se derivan de esos cálculos anuales. Es muy importante diferenciar entre quincenal, que ocurre cada dos semanas, y bimensual, que ocurre dos veces al mismo tiempo que el mes, generalmente el decimoquinto y último día del mes.

Diferentes frecuencias de pago

La calculadora ofrece opciones para elegir entre una serie de intervalos comúnmente utilizados para especificar cantidades de ganancias, pero las frecuencias de pago reales según lo exigido por varios países, estados, industrias y agencias pueden variar. Dentro de la u. S., no existe una ley federal que ordene la frecuencia de pago, excepto una que señala que los empleados deben ser pagados de manera habitual y predecible. Las facturas fijas obligatorias brindan a los empleados mucho equilibrio y versatilidad. Pero, a nivel de reino, los estados máximos tienen requisitos mínimos de frecuencia de pago además de Alabama, Florida y Carolina del Sur. Para detalles adicionales, consulte las reglas estatales con respecto a la frecuencia de pago. Las frecuencias máximas de duración de pago común tienden a ser de mes a mes, quincenal a mes (dos veces al mes), quincenal (cada dos semanas), semanal y diaria. Se explican en el siguiente cuadro.

Daily	Paga todos los días, generalmente al final del día. A algunos contratistas a corto plazo se les paga de esta manera.
Weekly	Paga una vez por semana, generalmente los viernes. Relativamente costoso para los empleadores con 52 semanas al año, lo que genera mayores costos de procesamiento de nómina, que es la razón principal por la que es menos común que quincenal o quincenal.
Bi-Weekly	Paga cada dos semanas, lo que equivale a 26 veces al año durante la mayoría de los años.
Semi-Monthly	Paga dos veces al mes, generalmente el día 15 y el último día del mes. Aunque es común, dará como resultado fechas de pago inconsistentes debido a las diferencias en las fechas de un mes a otro.
Monthly	Paga una vez al mes. Por lo general, la opción más económica para los empleadores. No es muy común en los EE. UU.

Información sobre salarios en EE. UU.

Dentro de los EE. UU., el personal asalariado también se denomina regularmente empleados exentos, de acuerdo con la ley de requisitos de esfuerzo honesto (flsa). Debido a esto, están exentos del salario mínimo, el tiempo fuera de las políticas reglamentarias y los derechos y protecciones positivos que generalmente solo se otorgan al personal no exento. Para ser considerado exento en la u. S., el personal debe ganar un mínimo de $ 684 por semana (o $ 35,568 por año), recibir un salario y llevar a cabo responsabilidades de proceso como se describe en la flsa. Ciertos trabajos están especialmente excluidos de las políticas de la flsa, que incluyen a muchos empleados agrícolas y conductores de camiones, pero la mayoría de los empleados pueden etiquetarse como exentos o no exentos. La tarifa del salario mínimo federal es de $7. 25 la hora. Sin embargo, los estados pueden tener sus propias tasas de salario mínimo que anulan la tarifa federal, siempre que sea mucho mejor. Por ejemplo, el distrito de Columbia (dc) tiene la mejor tarifa de todos los estados a $15. 00 y podría usar eso para determinar para los asalariados en esa jurisdicción en lugar del precio federal. Sin embargo, Georgia tiene su cargo de salario mínimo establecido en cinco dólares. 15, pero los $7. La tarifa mínima federal de 25 lo anula.

Factores que influyen en el salario (y salario) en los EE. UU. (La mayoría de las estadísticas provienen de la Oficina de Trabajo de EE. UU.)

El salario promedio de un trabajador de tiempo completo en los EE. S. es $49.764, según año, que sale a $957 por semana. Si bien eso es una media, tenga en cuenta que variará de acuerdo con muchos factores diferentes. Las siguientes son las generalizaciones más simples y no son genuinas para todos, especialmente con respecto a la raza, el origen étnico y el género.

Edad: una persona más cercana a sus años de ingresos máximos, que es entre 40 y 55 años, generalmente tendrá salarios más altos. Los hombres de 45 a 54 años tenían los ingresos anuales más altos con $ 64,740, y las mujeres ganaban más entre las edades de 35 y 44 con $ 48,984.
Educación: cuanto mayor sea el nivel de educación alcanzado por una persona, mayor será su salario. Los trabajadores de 25 años o más sin un título de escuela secundaria tenían ingresos medios de $31,668 en comparación con $39,936 para los graduados de escuela secundaria. Los trabajadores con al menos una licenciatura ganaban en promedio $72,020 al año.
Experiencia: en general, cuanto más arraigada está una persona en su carrera, más experiencia o habilidad percibida tiene, o más valiosas son sus habilidades, más alto tiende a ser su salario.
Raza y origen étnico: los hombres negros ganaron un salario medio de $42 796, en comparación con los hombres blancos, $56 992. La discrepancia es menor para las mujeres negras en comparación con las mujeres blancas: $38,584 y $45,396. Los hispanos y asiáticos de ambos sexos ganaron $37,544 y $63,492, respectivamente.
Género: los hombres ganaban un salario promedio de $55,432 y las mujeres ganaban $44,564. Por lo general, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, y esta diferencia se denomina brecha salarial de género. Hay muchas razones por las que existe esta brecha salarial, incluida la discriminación, la industria específica, la maternidad y los roles de género.
Industria: la industria afecta los salarios pagados, incluso en roles similares. Por ejemplo, en igualdad de condiciones, lo más probable es que un empleado de oficina en un sistema de escuelas públicas gane un salario más bajo que uno en un fondo de cobertura privado. Esto también incluye la relativa estabilidad de las industrias y empresas y sus tendencias previstas.
Ubicación: las diferentes ubicaciones tendrán diferentes ofertas y demandas para los puestos, y los salarios promedio en cada área reflejarán esto. Tenga en cuenta que el costo de vida debe tenerse en cuenta al comparar salarios. En algunos casos, un trabajo que ofrece un salario más alto puede equivaler a menos en general una vez que se tiene en cuenta el costo de vida de una ubicación diferente.
Misc: En menor medida, el salario también está influenciado por el desempeño general de las empresas; durante los años de altas ganancias, una empresa puede optar por pagar un salario superior al promedio para un solicitante de empleo con excelentes credenciales. Además, en ciertos trabajos, se espera que los trabajadores desempeñen responsabilidades laborales en condiciones de trabajo peligrosas, como manejar productos químicos peligrosos en un centro de investigación, trabajar en una mina subterránea con la presencia de toxinas potenciales o patrullar una parte notoriamente peligrosa de la ciudad como Oficial de policía. Dichos trabajos pueden compensarse con un salario más alto en forma de pago por peligrosidad. Del mismo modo, las personas que trabajan en turnos menos favorables, como el “turno de cementerio”, que se extiende hasta las primeras horas de la mañana, a veces pueden ganar una prima por hacerlo, debido a los mayores costos sociales y físicos de trabajar fuera del horario normal.

January	Día de Año Nuevo, cumpleaños de Martin Luther King Jr.
February	cumpleaños de washington
May	Día Conmemorativo
July	Día de la Independencia
September	Día laboral
October	Día de la Raza
November	Día de las Veteranas, Día de Acción de Gracias
December	Christmas Day

Cómo aumentar el salario

Hay muy pocas personas en el mundo que no agradecerían un salario más alto, y hay una miríada de formas en que una persona puede intentar hacerlo. Si bien es definitivamente más fácil decirlo que hacerlo, ciertamente es posible.

Educación: Las estadísticas han demostrado que cuanto más alto es el nivel de educación que alcanza una persona, mayores son sus ganancias promedio de por vida. Sin embargo, educarse más por un salario más alto no implica que todos deban salir inmediatamente y recibir un título superior. La prueba de conocimiento puede venir en muchas otras formas diferentes. Por un lado, las calificaciones o certificaciones son una tarea económicamente significativa y que requiere menos tiempo y que aún puede resultar en un aumento de salario. Simplemente aumentar el conocimiento o la experiencia relevante que pertenece a una profesión o industria de nicho puede aumentar el salario. Esto puede implicar mantenerse actualizado sobre los eventos actuales dentro del nicho asistiendo a conferencias relevantes o pasando el tiempo libre leyendo sobre el tema.
Experiencia: mientras más experiencia tenga una persona dentro de cualquier industria o profesión de nicho, es más probable que su salario aumente con los años, dado que permanece dentro de la industria. Esto puede deberse a varias razones; por un lado, muestra que una persona tiene suficiente interés en la industria para permanecer en ella a largo plazo. En segundo lugar, si duran lo suficiente en la industria, hay pruebas suficientes de que probablemente sean algo hábiles. Los empleadores ven esto como buenas señales y están más dispuestos a aumentar el salario de un trabajador.
Red: para muchas profesiones o industrias de nicho, existen organizaciones profesionales o asociaciones comerciales que ayudan a sus miembros a establecer redes. Estas organizaciones intentan conectar a sus miembros con otros miembros que pueden compartir la misma profesión y objetivos, o trabajar en la misma industria, lo que potencialmente puede generar oportunidades laborales que pueden mejorar el salario.
Evaluaciones de desempeño: la mayoría de los empleadores entregan evaluaciones de desempeño anuales a sus empleados. La mayoría de las revisiones de desempeño generalmente involucran una conversación entre el gerente y el empleado sobre el año pasado y cómo se desempeñó el empleado, la dirección del rol del empleado en el futuro, incluidas las nuevas responsabilidades que puedan tener, y la crítica constructiva sobre lo que podrían hacer mejor, entre otros. cosas. Las revisiones anuales que son, en su mayor parte, positivas generalmente van seguidas de un aumento salarial anual. Si no se otorga un aumento, incluso después de una revisión entusiasta, puede ser mejor para el empleado solicitar un aumento de salario o comenzar a considerar otras opciones de empleo.
Negociar: si una revisión de desempeño fue en su mayoría positiva, pero no se menciona un aumento de sueldo, puede valer la pena considerar acercarse al empleador para intentar negociar un aumento de sueldo. Resalte los logros, en particular aquellos que pueden haber sido mencionados en una revisión de desempeño, como cumplir o superar ciertas metas de ventas, asumir una serie de nuevas responsabilidades laborales o cualquier cosa valiosa que se haya contribuido al empleador que podría justificar un aumento. Al comenzar un nuevo trabajo, también es importante negociar un salario más alto, si es posible.
Cambiar de trabajo: las personas que están atrapadas en una carrera que no les gusta sin un aumento de salario y que han agotado todas las demás opciones para tratar de aumentar su salario pueden considerar cambiar de trabajo. Es bastante común que algunas personas tengan un 10% o más de aumento en el salario al hacerlo.